张家港市第一人民医院2025年博士后招聘公告

医院简介

张家港市第一人民医院始建于1962年，是苏州市县级医院首批三甲综合医院，在2023年度国家三级公立医院绩效监测指标中获全国A等级，首批入选江苏省公立医院高质量发展试点单位。先后荣获全国改善医疗服务优秀医院、江苏省文明单位、江苏省平安示范医院，苏州市质量管理优秀奖、张家港市市长质量奖等称号。

医院占地面积181亩，建筑面积25.21万平方米，开放床位1608张。医院在职职工2300余名，其中硕博士482名，硕/博士导师14名，江苏省333人才、江苏省双创博士、姑苏医学重点人才、姑苏医学青年拔尖人才共11名。

现有江苏省临床重点专科（含建设单位）5个，苏州市重点学专科20个。是江苏省县级医院首家肿瘤防治中心、标准版中国胸痛中心、中国房颤中心、国家高级卒中中心、江苏省VTE联盟副主席单位唯一的县级市医院，在苏州地区首批获得五大救治中心大满贯。

医院创新科研体系，获批江苏省博士后创新实践基地，是国家药物临床试验机构，颅脑损伤重点实验室为苏州市县级医院首个重点实验室，建立全市首个“临床感染病原学诊断实验室”。设立苏州地区首个综合性转化医学中心、建立3D打印临床研究中心，牵头建设全市生物医药创新平台，成立上海十院张家港市第一人民医院科技临床研究院。近五年获批17项国自然和2项省自然项目。

一、招聘信息

（一）招聘类型

博士后招聘岗位有两类，包括全职博士后和兼职博士后。博士后主要从事相关学科的基础研究或临床研究工作。

（二）招聘条件

1.遵守国家法律法规，恪守学术规范，遵守医院的规章制度，严谨治学，团结协作，身心健康，具有较好的学术水平和科研能力，具有良好的政治素质和道德修养，能自觉维护医院声誉。

2.获得博士学位不超过3年。

3.博士后人员进站后从事研究工作的时间一般为三年。

4.申请者年龄一般不超过38周岁，特别优秀者经博士后管理工作小组决议可放宽至40周岁。

5.紧密结合医院学科的发展领域及方向，博士后研究人员的研究选题应具有先进性和开拓性，有重要的理论意义及应用价值。

6.近三年以第一作者（排名第一）发表1篇SCI论文且IF≥3，或统计≤3篇SCI论文，总IF≥5，影响因子以发表当年计算。

7.近三年参与市厅级及以上课题。

（三）招聘方向

二、薪酬待遇

1.基本年薪：全职博士后享受年薪40万元/年（税前），兼职博士后享受年薪10万元/年（税前）。

2.科研启动经费：享有博士后专项科研创新基金10-30万元。

3.绩效奖励：发表高水平论文、获批科研项目、获批专利等参照医院在职人员按照院内科研奖励办法另行发放（所得资助不计入年薪）。

4.考核奖励：出站考核结果达到良好及以上等次的，可享有奖补金10-30万元（与基础年薪叠加享有）。

5.福利保障：

（1）全职博士后提供博士后公寓居住；

（2）全职博士后参照医院在编人员标准缴纳五险一金；

（3）按照相关政策规定享受医院工会福利，享有职工免费体检（每年1次）、带薪年休假；

（4）协助解决子女入托、入学等问题；

（5）积极扶持申报江苏省、苏州市、张家港市各类人才计划及科研项目（符合上级政策的基本要求）；

（6）在站期间或出站留院后可根据医院职称评聘相关规定晋升职称；

（7）通过出站考核且符合人才引进相关政策的可优先留院。

三、招聘程序

个人申请：符合条件者向我院提出进站申请，并提交申请表（见附件）及相关佐证材料（含身份证、毕业证、学位证及业绩成果）至邮箱zjgrsc@126.com。岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截止至2025年12月31日。

四、联系方式

联系人：施老师

电话：0512-56919806

地址：张家港市第一人民医院人事处（行政楼三楼318办公室）

附件：张家港市第一人民医院博士后应聘申请表