我院召开护士岗位管理与绩效研讨会

为进一步推动我院公立医院改革的进程，促进护理考核、收入分配等制度的完善，近日，我院召开了护士岗位管理与绩效研讨会。市卫生局副局长、我院院长王树生、副院长高嵘出席了此次会议。

研讨会由护理部主任鱼莉军主持，全体护士长参加了会议。会上，大家就现有绩效方案运行情况、需完善修订的条款项目、岗位管理与绩效考核如何挂钩、各岗位考核及绩效的差距，非临床一线不同年资护士的奖金分配比例等进行了热烈的讨论，力求护理岗位管理与绩效考核在运用中得到不断的改进和完善，充分体现护理价值，多劳多得、优劳优得，进一步激发一线护士的工作积极性，促进护士队伍健康稳定发展。

高嵘副院长回顾总结了2013年护士岗位管理与绩效的改革与探索，要求护理管理人员以护理改革为契机，进一步转变对护理管理的理念，推进优质护理服务，质量与安全管理常抓不懈，同时注重护理队伍的综合素质建设，提高护理质量，提升患者满意度。

王树生院长就目前医院面临的新形势，对医院的未来进行了展望，并指出：随着明年新大楼的竣工，护理工作将会面临更大的挑战与机遇，加快护理人才队伍的建设尤其是年轻护士的培养势在必行。借鉴成熟经验，注重培训与学习，努力打造一支朝气蓬勃、适应时代需求的护理队伍。

最后，鱼莉军主任表示： 我院护理队伍将继续紧跟医院改革步伐，进一步深化护理内部机制的改革，以岗位管理和绩效激励为杠杆，推动我院护理的精细化管理，促进护理质量的持续提高，构建更加和谐的护患关系。